ВР змінила трудове законодавство на період воєнного стану

ВР прийняла проект Закону України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, №7160.

За відповідний законопроект проголосувало 344 депутати.

Законопроектом за реєстр. № 7160 пропонуються такі особливості правового регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану:

1) визначається дія норм законодавства про працю в умовах
воєнного стану (за часом та за колом осіб), зокрема закріплюється переважна
дія пропонованих законопроектом норм перед відповідними нормами
законодавства про працю;

2) врегульовуються окремі особливості укладення трудового
договору в умовах воєнного стану (щодо визначення форми трудового договору
за згодою сторін; розширення можливостей встановлення випробування та
укладення строкових трудових договорів);

3) для відвернення або ліквідації бойових дій, інших складних
обставин передбачається можливість переведення працівника на іншу роботу
без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;

4) у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і
здоров’я передбачається право працівника розірвати трудовий договір за
власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк;

5) визначаються особливості розірвання трудового договору з
ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства, установи, організації
у зв’язку із знищенням потужностей чи майна;

6) врегульовуються особливості обліку часу роботи та часу
відпочинку (нормальна тривалість робочого часу – не більше 60 годин на
тиждень; право роботодавця визначати час початку і закінчення щоденної
роботи; тривалість щотижневого безперервного відпочинку – не менше 24
годин та ін.);

7) визначається, що питання організації кадрового діловодства та
архівного зберігання документів вирішуються на розсуд роботодавця;

8) скасовується більшість обмежень щодо роботи в нічний час,
залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні,
направлення у відрядження (крім залучення лише за умов крайньої
необхідності вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до одного року, та
осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказані
відповідні роботи);

9) скасовуються обмеження щодо застосування праці жінок на
важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,
підземних роботах (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком
до одного року);

10) визначається, що у випадку неможливості виплати заробітної
плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту
відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;

11) передбачається можливість зупинення дії окремих положень
колективного договору за ініціативи роботодавця;

12) визначаються окремі особливості надання відпусток (тривалість
щорічної основної оплачуваної відпустки – 24 календарних дні; право
роботодавця відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у
зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною;
збільшення тривалості відпустки без збереження заробітної плати);

13) передбачається можливість призупинення трудового договору –
це тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника
роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за
трудовим договором. Призупинення трудового договору не тягне за собою
припинення трудових відносин;

14) встановлюються окремі особливості діяльності професійних
спілок в умовах воєнного часу.

Як зазначено у пояснювальній записці до законопроекту, його прийняття
дозволить створити відповідні умови для належного функціонування
підприємств та установ в умовах воєнного часу шляхом дерегуляції окремих
умов трудових відносин, оперативного залучення працівників до виконання
роботи, усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили.