Люксембурзька компанія запровадила чотириденний робочий тиждень: як це вплинуло на продуктивність праці
У 2024 році одна з люксембурзьких компаній запровадила чотириденний робочий тиждень. Нині її продажі зросли майже на 50%.
Про це пише Bild.
Генеральний директор платформи для бронювання автобусів Flibco Тобіас Штюбер розповів, що оборот його компанії різко зріс на 48% у першій половині 2024 року, порівняно з тим же періодом минулого року. Продуктивність праці, за словами Штюбера, збільшилася ще більше — на 69%.
Тобіас Штюбер керує люксембурзькою компанією Flibco із 2018 року. Коли він очолив її, інвестори запросили стрімке зростання.
«Вони припускали, що є проблема цифрових технологій. Але я дав їм зрозуміти — насамперед це проблема лідерства. Багато менеджерів занадто багато працюють у режимі контролю, що уповільнює їхню роботу. Тепер мені не потрібно вказувати їм, що і де треба робити — я маю дати їм бачення», — розповідає директор.
Протягом року у Flibco діє чотириденний робочий тиждень з повною оплатою та повністю гнучкий графік роботи.
«Є співробітники в інших країнах, з якими я ніколи не зустрічався особисто. Це нормально, вони роблять фантастичну роботу. Ви отримуєте більше свободи та довіри, але й більше відповідальності», — каже Штюбер.
З того часу, як він запровадив чотириденний робочий тиждень, кількість лікарняних днів скоротилася до 0,8 на рік — для порівняння середній показник галузі в Німеччині становить 15,2 дня.