Коли особі з інвалідністю можуть відмовити у працевлаштуванні
У деяких випадках особам з інвалідністю можуть відмовити у влаштуванні на роботу.
Про це повідомили у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Відмова в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільнення з ініціативи адміністрації або переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди не допускаються.
Це правило діє, якщо тільки медико-соціальна експертиза не підтвердить, що стан здоров’я особи заважає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці інших працівників.
Також це можливо, якщо продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу може погіршити здоров’я самої особи з інвалідністю.