У Німеччині Volkswagen та профспілки близькі до угоди про збереження заводів

Автовиробник Volkswagen AG та лідери профспілкового руху близькі до досягнення угоди про реструктуризацію однойменного бренду без закриття заводів у ФРН, повідомляє Bloomberg з посиланням на інформовані джерела.

За їхніми даними, менеджмент компанії готовий зберегти заводи та повернути програму збереження робочих місць із терміном дії до 2030 року в обмін на відмову працівників від бонусних виплат.

Серед додаткових заходів зниження витрат обговорюються перенесення виробництва хетчбеків Golf із Вольфсбурга до Мексики та скорочення потужностей у Цвіккау за рахунок згортання випуску електромобілів під брендом Volkswagen.

Окрім того, сторони обговорюють процес планування інвестицій компанії на п’ять років.

Раніше цього тижня повідомлялося, що представники працівників хочуть вирішити суперечку з Volkswagen до Різдва за григоріанським календарем, а в іншому випадку погрожують провести в новому році безпрецедентні страйки. Нещодавно протягом двох днів вже страйкувало близько 100 тисяч співробітників компанії.

Автовиробник заявляв, що йому доведеться закрити щонайменше три майданчики в Німеччині та скоротити десятки тисяч співробітників. Профспілковий рух виступає проти таких дій і не готовий погоджуватися на зниження оплати праці, пише The Wall Street Journal. Виробнича рада компанії обіцяла співробітникам, що жоден завод у Німеччині не закриється, зазначає Financial Times.

На думку представників працівників, зниження витрат може підтримати рентабельність у короткостроковій перспективі, але не дуже допоможе вирішити проблему падіння продажів у Європі та Китаї.

Мажоритарний акціонер Volkswagen – сім’я Порше-Пієх – наполягає, що “для забезпечення довгострокової конкурентоспроможності необхідно оптимізувати розмір бізнесу”, пише FT з посиланням на джерело, знайоме з ходом обговорень на нещодавніх засіданнях наглядової ради компанії.

Глава сім’ї Вольфганг Порше у листопаді відхилив запропонований представниками працівників компроміс, давши зрозуміти, що нічого, крім “суттєвих заходів щодо ефективності витрат”, не вирішить проблеми компанії.