Доплати до мінімальної зарплати — які правила у 2025 році

В Україні встановлена мінімальна гарантована сума заробітної плати, нижче якої роботодавці не мають права платити, щоб не потрапити під перевірку Державної служби з питань праці. Якщо зарплата менша від мінімальної за повноцінно виконану роботу, то її потрібно «дотягнути» шляхом доплати.

Про особливості такої вимоги йдеться у ст. 31 закону «Про оплату праці» № 108.

Оскільки існують понаднормові, нічні, різні доплати і надбавки, індексація, то «дотягування» зарплати до мінімальної має свої правила.

Так, на 2025 рік розмір мінімальної зарплати становить 8 тис. грн. До «мінімалки» порівнюється не тільки оклад, а вся сума разом з виплатами. Наприклад, якщо оклад працівника становить 3,48 тис. грн, то з певними доплатами сума становить 8,05 тис. грн, у такому разі доплату робити не треба.

Що стосується індексації зарплати, то вона не входить до виплат, які йдуть понад мінімальний рівень. Тому, якщо працівник мав зарплату 7,09 тис. грн, а після індексації отримав зарплату 8,04 тис. грн, то доплати до «мінімалки» не буде. Якщо ж індексації нема, то доплата, щоб було 8 тис. грн, має становити 10 грн.

Загалом заробітна плата, яка перевищує 8 тис. грн ще не говорить про те, що працівнику не потрібна доплата. Бувають випадки, коли людина працює вночі і їй нарахували 8,2 тис. грн зарплати, з яких 900 грн є «нічні». Під час доплати до «мінімалки» плату «нічних» не враховують. Тому, такому працівнику мають донарахувати ще 700 грн

Є цілий перелік виплат, які не враховують під час визначення доплати до мінімальної зарплати:

• доплата за несприятливі умови праці, високий ризик для здоров’я для бюджетників;
• доплата за роботу у нічний період, яка становить 40% від оплати кількості годин роботи у такий час;
• оплата за понаднормову роботу;
• виплата за роз’їзний характер роботи (для водіїв);
• премії до ювілейних, святкових дат.