Кількість жінок на керівних посадах у світі зменшується третій рік поспіль

Частка жінок, яких наймають на керівні посади, сповільнюється третій рік поспіль.

Про це йдеться у Глобальному звіті про гендерний розрив від Всесвітнього економічного форуму (WEF), повідомляє Euronews.

У звіті, що охоплює 148 країн, зазначається, що хоча жінки становлять 41,2% глобальної робочої сили, лише 28,8% обіймають керівні посади.

У період з 2015 по 2024 рік їхня частка у топ-менеджменті зросла з 25,7% до 28,1%, однак з 2022 року темпи зростання значно сповільнилися.

У багатьох галузях зростання жінок на найвищі посади випереджає кар’єрне просування на середньому рівні, що може порушити баланс у кадровому резерві.

У 2024 році глобальний гендерний розрив скоротився до 68,8%. Це найкращий показник від початку пандемії COVID-19. Водночас, за поточних темпів досягнення повної рівності може тривати ще 123 роки.

Найвищий рівень гендерної рівності зберігає Ісландія — 92,6%. До п’ятірки лідерів також увійшли Фінляндія (87,9%), Норвегія (86,3%), Велика Британія (83,8%) та Нова Зеландія (82,7%).

Україна опинилася на 62-му місці, це на сходинку вище, ніж торік. Серед європейських країн Україна посіла 26-те місце.

У звіті також йдеться про виклики, які несе швидкий розвиток штучного інтелекту. Дані LinkedIn, який має понад 1 мільярд користувачів, свідчать, що жінки на 20% частіше мають різноманітну кар’єру, що дозволяє їм розвивати унікальні навички. Це дає їм перевагу в умовах переходу до нової економіки, зумовленої ШІ.

«Якщо жінки не будуть допущені до керівних посад, це матиме економічні наслідки», — наголосили у WEF.